Communication de recrutement

Communication de recrutement : définition

La communication de recrutement consiste à positionner votre entreprise comme un employeur de premier choix. Cette communication ne s'adresse donc pas uniquement à vos collaborateurs et à vos actionnaires, mais aussi et surtout à vos futurs employés.

Les avantages de la communication de recrutement

Le talent est rare et il est donc primordial d'être bien armé dans la "Guerre du talent". Grâce à une communication de recrutement bien ficelée, vous vous assurez une place de choix dans le classement des futurs employés potentiels. De la sorte, les candidatures spontanées augmenteront sensiblement, non seulement en quantité mais aussi en qualité. Par ailleurs, une bonne communication de recrutement assure une meilleure rétention du personnel. Si les collaborateurs s'identifient à la marque, leur motivation s'en trouve accrue.

Les règles de l'art

Mener une communication de recrutement crédible n'est pas simple. L'image souhaitée et l'EVP (Employee Value Proposition) jouent un rôle crucial. Il est essentiel de déployer cette communication autour de thèmes qui confèrent à la marque la perception voulue. Le dévouement de la direction et une communication efficace sont indispensables dans la réussite d'une campagne de communication de recrutement.